Можно ли ежемесячно устанавливать надбавку за сложный и напряженный труд индивидуально для каждого работника? На какой период рекомендуется устанавливать эту надбавку?

 

Надбавки за сложность и напряженность (далее — надбавки) могут устанавливаться руководителям, специалистам, другим служащим. Они относятся к дополнительным выплатам стимулирующего характера. Показатели, условия, размеры надбавок определяются нанимателем.

Если нанимателем установлено, что размеры надбавок дифференцируются в зависимости от определенных показателей работы, то в таком случае размер надбавок каждого конкретного работника будет рассчитываться с учетом выполнения установленных для выплаты надбавок показателей.

Как правило, данные надбавки устанавливаются на неопределенный срок. Вместе с тем нанимателем в локальном нормативном акте, на основе которого работникам устанавливаются надбавки, могут предусматриваться определенные условия для отмены выплаты работнику надбавки либо снижении ее размера. Важно, чтобы надбавки как вид стимулирующих выплат способствовали улучшению работы тех, кому они установлены, а также соответствующих структурных подразделений и организации в целом.