Работник 01.08.12 г. написал заявление об увольнении по соглашению сторон (контракт заканчивается 31.08.15 г.). Руководитель отказал в удовлетворении заявления до окончания срока действия контракта. Данный работник не вышел на работу с 01.08.2012 г. по 05.08.2012г., а 06.08.12 г. у него начался трудовой отпуск.

Можем мы издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премиальных без объяснительной работника, т.к. на звонки он не отвечает или лучше это сделать, когда он выйдет из трудового отпуска?