Отдел физической культуры, спорта и туризма исполнительного комитета, являющийся юридическим лицом, осуществляющий свою деятельность согласно Положению, утвержденному исполнительным комитетом, в лице начальника отдела заключает трудовые контракты и договора с руководителями подведомственных спортивных учреждений. С июля месяца текущего года директор одной из подведомственных организаций (наниматель-отдел спорта в лице начальника отдела) переведен (уволен в порядке перевода) на должность главного специалиста отдела (аппарат управления). Новый контракт (по новой должности) заключен с нанимателем-отделом спорта в лице начальника отдела. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не выплачивалась (трудовые отношения продолжаются). Часть отпуска как директор – работник отгулял (4 дня). Рабочий год работника в должности директора начат с 03 января 2012г., переведен на новую должность с 01 июля 2012г. Главный специалист собрался в трудовой отпуск. Количество календарных дней полного отпуска по должности директора – 26 дней, по должности главного специалиста – 32 дня. Какое количество календарных дней трудового отпуска должно быть предоставлено работнику и какой средний заработок (по какой занимаемой должности и в какой пропорции) брать для его исчисления?