Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 июля 2012 г.

Вопрос

Отдел физической культуры, спорта и туризма исполнительного комитета, являющийся юридическим лицом, осуществляющий свою деятельность согласно Положению, утвержденному исполнительным комитетом, в лице начальника отдела заключает трудовые контракты и договора с руководителями подведомственных спортивных учреждений. С июля месяца текущего года директор одной из подведомственных организаций (наниматель-отдел спорта в лице начальника отдела) переведен (уволен в порядке перевода) на должность главного специалиста отдела (аппарат управления). Новый контракт (по новой должности) заключен с нанимателем-отделом спорта в лице начальника отдела. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не выплачивалась (трудовые отношения продолжаются). Часть отпуска в должности директора работник отгулял (4 дня). Рабочий год работника в должности директора начат с 3 января 2012 г., переведен на новую должность с 1 июля 2012 г.

Главный специалист планирует трудовой отпуск. Количество календарных дней полного отпуска по должности директора – 26 дней, по должности главного специалиста – 32 дня. Какое количество календарных дней трудового отпуска должно быть предоставлено работнику и какой средний заработок брать для исчисления отпускных?