Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2012 г.

Вопрос

Продолжительность трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня. Можно ли с согласия работника по производственной необходимости через 3 дня отозвать его из трудового отпуска, а за 21 календарный день по его письменному заявлению выплатить денежную компенсацию, если работник не хочет использовать оставшуюся часть отпуска?