В организации применяется суммированный учет рабочего времени и установлен сменный режим работы. Нормами какой статьи Трудового кодекса следует руководствоваться в данном случае: 125 или 126?

 

При установлении работникам сменного режима работы применяется ст. 125 ТК, в которой определено понятие «сменная работа» и предусмотрены правила и нормы, применяемые при таком режиме работы.

Статья 126 ТК регулирует вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени. Данной статьей определено, что суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом тогда, когда работникам установлен такой режим рабочего времени, при котором не представляется возможным соблюдать предусмотренные ст. 112–117 ТК нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При суммированном учете рабочего времени эти нормы могут соблюдаться в среднем за учетный период.