Привлечение к сверхурочным работам по коллективному договору

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 августа 2012 г

Какие работы являются сверхурочными?

В соответствии с ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;