В трудовом законодательстве, на мой взгляд, есть две конструкции, суть которых в том, что работника обязывают находиться в режиме готовности к выполнению работы в любой момент. Это «ненормированный рабочий день» и «дежурство на дому».

Ненормированный рабочий день

Первая конструкция касается рабочего дня. Она заложена в ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь. В данной статье сказано о возможной переработке сверх нормы рабочего времени. Ключевым в этой связке является слово «возможной». Это означает, что работник с ненормированным рабочим днем находится в режиме ожидания возможных переработок до начала или после рабочего дня. Еще раз подчеркну, что самой переработки может и не быть.

Неудобство для работника связано с тем, что он не может свободно распоряжаться временем за границами продолжительности рабочего дня. К примеру, он должен отказаться от совместительства (как внутреннего, так и внешнего) в свои рабочие дни. Он может работать по совместительству только в свои выходные дни или во время отпуска. Хотя на этот счет есть и другое мнение. Так, некоторые авторы отдают приоритет совместительству перед ненормированным рабочим днем. Они считают, что, если после окончания работы по основному месту работы работник приступает к работе по совместительству, нанимателю следует определить возможность переработки по основному месту работы работником сверх нормы продолжительности рабочего времени не в ущерб исполнению обязанностей по совместительству.