Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2012 г.

В трудовом законодательстве, на мой взгляд, есть две конструкции, суть которых в том, что работника обязывают находиться в режиме готовности к выполнению работы в любой момент. Это «ненормированный рабочий день» и «дежурство на дому».

Ненормированный рабочий день

Первая конструкция касается рабочего дня. Она заложена в ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь. В данной статье сказано о возможной переработке сверх нормы рабочего времени. Ключевым в этой связке является слово «возможной». Это означает, что работник с ненормированным рабочим днем находится в режиме ожидания возможных переработок до начала или после рабочего дня. Еще раз подчеркну, что самой переработки может и не быть.