Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 августа 2012 г.

Вопрос

Cрок действия контракта с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком закончился 30.04.2009 г. Ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор трансформировался в бессрочный. В 2011 г. работник приступил к работе. В 2012 г. было выявлено, что работник работает без письменного трудового договора.

Каким числом необходимо подписать трудовой договор с работником?

Какую дату следует указать как срок начала действия трудового договора и какую формулировку в этом случае необходимо указать в приказе?