Общий стаж работника составляет 25 лет. Из них первые 14 лет – работа в сельскохозяйственной отрасли, затем 10 лет в частной строительной фирме, сейчас опять работа в сельскохозяйственной отрасли. Как определить стаж для начисления надбавки за стаж работы в отрасли, если в коллективном договоре есть оговорки за непрерывный стаж в отрасли 5 лет – такой процент, более 10 лет - другой процент, более 15 – третий, и фраза «считать за общий стаж работы в отрасли более 20 лет - свыше 20%»?

 

В соответствии с законодательством коммерческие организации всех форм собственности в своих коллективных договорах, положениях, иных локальных нормативных правовых актах (далее – ЛНПА), трудовых договорах (контрактах) самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты).