Каковы последствия объявления выговора для работника? Вносятся ли сведения о применении этого дисциплинарного взыскания в трудовую книжку?

 

Работнику устанавливается дисциплинарная ответственность за совершение дисциплинарного проступка, а именно противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

Сведения о применении дисциплинарных взысканий в трудовую книжку работника не вносятся, за исключением применения такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение1.

1См.: п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 с последующими изменениями.

 

Срок действия дисциплинарного взыскания — 1 год. Частью 1 ст. 203 ТК установлено, что, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Срок действия дисциплинарного взыскания исчисляется с момента издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания и погашается по истечении одного года. При исчислении сроков применяется ст. 10 ТК.