Республиканское унитарное производственное предприятие было преобразовано в открытое акционерное общество. Может ли работник в данной ситуации досрочно расторгнуть контракт?

 

Нормами ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что трудовой договор наряду с иными основаниями может быть прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

В случаях реорганизации юридического лица имеет место изменение трудового договора, когда с согласия работника меняется наниматель как сторона трудового договора. Если же работник отказывается продолжать трудовые отношения с возникающим в результате реорганизации юридическим лицом, то трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.