Работник предприятия был призван на срочную службу 15.05.2012 г., принял присягу 16.06.2012 г., а 30.06.12 г. был уволен с военной службы в связи с болезнью - на основании заключения ВВК. Данный работник был принят на прежнее место работы.

Правомерно предоставление в данном случае единовременной материальной помощи, обусловленной ст. 342 ТК и коллективным договором предприятия?