На предприятии проходит службу сотрудник. В марте 2012 года этот сотрудник обратился с заявлением о предоставлении ему одного дня в неделю с сохранением среднего дневного заработка как отцу, воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет. Жена сотрудника находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет. Сотруднику был предоставлен один день в неделю на основании его заявления. В июне 2012 г. вступило в силу новое Положение «О прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь», в котором в п. 162 указано, что гарантиями, установленными законодательством о труде пользуются только сотрудники, фактически осуществляющие уход за детьми либо воспитывающие их без матерей.

Правомерно предоставлять сотруднику свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, если учесть, что в марте месяце этот пункт Положения не действовал?