1 ноября 2006 г. на предприятие принят сотрудник. Проработав 4 дня (с 1 по 4 ноября 2006 г.), он взял отпуск за свой счет на 12 дней. 17 ноября 2006 г. он вышел на работу и на следующий день уволился. Полагается ли работнику компенсация за отпуск при увольнении? Если да, то как ее рассчитать при условии, что продолжительность трудового отпуска сотрудника 23 календарных дня?

 

Согласно ст. 179 ТК, если ко дню увольнения работник отработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом необходимо учитывать нормы ст. 164 ТК. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: