Вопрос

1 ноября 2006 г. на предприятие принят сотрудник. Проработав 4 дня (с 1 по 4 ноября 2006г.), он взял отпуск за свой счет на 12 дней. 17 ноября 2006 г. он вышел на работу и на следующий день уволился. Полагается ли работнику компенсация за отпуск при увольнении? Если да, то как ее рассчитать при условии, что продолжительность трудового отпуска сотрудника 23 календарных дня?