Условия оплаты труда руководителя государственной организации приведены в соответствие с нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 956 и действуют с 1 января 2012 г. По старым условиям, предусмотренным в контракте, ему было выплачено в апреле 2012 г. вознаграждение по итогам работы за 2011 г. в размере одного среднемесячного заработка, что составило 1,5 оклада. Можно ли в течение 2012 г. произвести ему единовременные выплаты, установленные и в контракте, и в коллективном договоре, в размере двух окладов, без учета ранее полученного вознаграждения?

 

В соответствии с подп. 9.5 Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (с изменениями и дополнениями; далее — Инструкция № 122), руководителю могут производиться единовременные выплаты по основаниям, установленным в контракте, при условии наличия таковых оснований для работников организаций, предусмотренных в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, в сумме, не превышающей за календарный год двух окладов руководителя. К таким выплатам могут быть отнесены, например, единовременные выплаты к профессиональным праздникам, Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, юбилейным датам и др. Данные выплаты согласовываются органом, заключившим контракт, в порядке и сроки, им установленные.