Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2012 г.

Условия оплаты труда руководителя государственной организации приведены в соответствие с нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 956 и действуют с 1 января 2012 г. По старым условиям, предусмотренным в контракте, ему было выплачено в апреле 2012 г. вознаграждение по итогам работы за 2011 г. в размере одного среднемесячного заработка, что составило 1,5 оклада. Можно ли в течение 2012 г. произвести ему единовременные выплаты, установленные и в контракте, и в коллективном договоре, в размере двух окладов, без учета ранее полученного вознаграждения?