Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 04 сентября 2012 г.

Прием на работу по совместительству сейчас довольно распространен. Это связано как с наличием у нанимателей объемов работы, не требующих полной занятости, так и с дефицитом квалифицированных специалистов. В любом случае наниматели, используя труд работников-совместителей, могут столкнуться с проблемой предоставления таким работникам социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Как поступить в такой ситуации, чтобы не нарушить права работника и законодательство?

1. Что собой представляет совместительство.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора (