Вопрос

Работник, относящийся к категории главных специалистов, несвоевременно составил квартальную отчетность, предоставляемую в финансовый отдел администрации района, за что был депремирован на 50 % от начисленной за квартал премии. Премирование по итогам работы за квартал вступило в силу 1 июня 2006 г. согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда», о чем к контракту работника было сделано дополнение.

Правильно ли депремировать работника от суммы начислений за квартал при условии, что имеется утвержденный график предоставления отчетности (этот срок установлен на конкретное число конкретного месяца), или можно было его депремировать только за октябрь?

Как можно депремировать только за октябрь, если премия начисляется за квартал? Ведь за этот же квартал в целом берутся показатели премирования, которые в отдельные месяцы могут быть и не выполнены.