Работник был принят на работу 16.01.2012 на должность мастера производственного обучения (количество дней трудового отпуска — 56). 10.06.2012 он был переведен на должность дежурного по общежитию (количество дней отпуска — 28). В сентябре работник написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 03.10.2012. Как произвести расчет отпускных?