Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 сентября 2012 г.

Вопрос

С работником был заключен контракт 02.10.2009 сроком на три года. Он намерен уволиться в связи с истечением срока контракта. Трудовой отпуск использовал один раз в 2010 г. в количестве 17 календарных дней. Бухгалтер утверждает, что денежную компенсацию сотрудник получит только за период работы с 02.10.2011 по 01.10.2012. Правомерно ли это?