Порядок действий нанимателя в случае отмены принятого ранее решения о командировании работника законодательством практически не урегулирован. В данной статье рассмотрен возможный вариант оформления отмены служебной командировки.

Инициатором отмены командировки может быть как наниматель, так и работник. Как правило, наниматель принимает решение об отмене командировки в тех случаях, когда отпадает производственная необходимость или возможность такой командировки.

В отдельных случаях командировка невозможна по причинам, связанным с работником. Такие причины могут быть как уважительные (временная нетрудоспособность, не позволяющая перенести срок командировки; кража документов, необходимых для командировки и др.), так и неуважительные (прогул и т.п.).

Определение уважительности причины важно для решения вопроса о компенсации уже понесенных работником расходов (например, на покупку проездных билетов).