Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 сентября 2012 г.

Вопрос

Работник принимается на работу несколько раз в течение месяца на замену временно отсутствующих основных работников. Можно ли в таком случае оформить прием на работу одним приказом при условии, что работа осуществляется не целый месяц, а с перерывами, и производится замена разных категорий технических работников?