Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 сентября 2012 г.

Вопрос

В коллективном договоре учреждения в разделе «Социальные гарантии» есть пункт следующего содержания: «Срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой дисциплины, определить: имеющим длительный стаж работы в организации не менее 10 лет — продолжительностью не менее 3 лет».

Прав ли наниматель, что не продлил контракт с работником, проработавшим 12 лет в учреждении и не имевшим дисциплинарных взысканий?