Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 сентября 2012 г.

Вопрос

Из-за плохого самочувствия, связанного с беременностью, работница отсутствовала на работе 9 календарных дней. К врачу не обращалась, больничного нет. Затем легла в больницу, чему есть подтверждающий документ. Через месяц, после выписки из больницы, написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 9 дней, предшествовавших госпитализации. Директор заявление не подписывает, хочет уволить работницу за прогул. Правомерно ли это?