Вопрос

В организации в июле 2012 г. работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый ему за время трудового отпуска.

В 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник отработал по профессии рабочего 10 месяцев (июль 2011 г. – апрель 2012 г.), а после получения высшего образования в должности мастера — остальные 2 месяца (май, июнь 2012 г.), а также июль 2012 г.

В организации для оплаты труда работников применяется несколько размеров тарифной ставки 1-го разряда, которые составили:

– в июле–октябре 2011 г.: для рабочего — 280 000 руб.; для мастера — 270 000 руб.;

– в ноябре 2011 г. – феврале 2012 г.: для рабочего — 294 000 руб.; для мастера — 280 000 руб.;

– в марте–апреле 2012 г.: для рабочего — 305 000 руб.; для мастера –290 000 руб.;

– в мае 2012 г.: для рабочего — 312 000 руб.; для мастера — 295 000 руб.;

– в июне 2012 г.: для рабочего — 320 000 руб.; для мастера — 300 000 руб.

Как следует производить расчет поправочных коэффициентов к заработной плате работников в случае, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях?