Вопрос

Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 мая 2012 г.

В июле 2012 г. (на момент действия новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый ему за время трудового отпуска.

В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, попадают 10 месяцев (с июля 2011 г. по апрель 2012 г.), в которых условия оплаты труда работников были установлены на основе ЕТС, и 2 месяца (май и июнь 2012 г.) без применения ЕТС.

В июле 2011 г. – апреле 2012 г. тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитывались тарифные ставки (оклады) работников организации, повышалась несколько раз и составила:

– в июле–августе 2011 г. — 270 000 руб.;

– в сентябре–октябре 2011 г. — 280 000 руб.;

– в ноябре 2011 г. – феврале 2012 г. — 295 000 руб.;

– в марте–апреле 2012 г. — 310 000 руб.

С 1 мая 2012 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику был установлен оклад 1 900 000 руб., размер которого в июне 2012 г. не повышался. С 1 июля 2012 г. оклад указанного работника повысился и составил 2 100 000 руб.

Как следует производить расчет поправочных коэффициентов к заработной плате работников в случае, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда?