В организации руководителю установлен фиксированный должностной оклад в размере 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по отрасли по итогам за квартал, предшествующий отчетному.

В июле 2012 г. руководителю предоставляется трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней.

Фиксированный должностной оклад на 1 июля 2012 г. составил 5 450 000 руб.

Как производится исчисление среднедневного заработка для расчета среднего заработка, сохраняемого руководителю за время отпуска, при установлении ему фиксированного должностного оклада?

 

В соответствии с п. 332 Инструкции № 47 при установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.

Таким образом, среднедневной заработок, сохраняемый руководителю за время трудового отпуска, в данном случае рассчитывается путем деления установленного фиксированного должностного оклада на 29,7: