Наниматель принял решение ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 мая 2012 г.

В июне 2012 г. (при действии новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику предоставляется трудовой отпуск в количестве 19 календарных дней с 25 июня по 13 июля 2012 г. При уходе работника в отпуск ему выплачивается денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска.

С июня 2011 г. по апрель 2012 г. в организации для оплаты труда работников применялась одна тарифная ставка 1-го разряда (410 000 руб.).

С 1 мая 2012 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику был установлен оклад 2 800 000 руб., размер которого в июне 2012 г. не повышался.

При этом с 1 июля 2012 г. оклад указанного работника повысился и составил 3 400 000 руб.