Нормирование труда призвано установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. С одной стороны, забота о снижении заданной продолжительности выполнения производственных процессов приводит к сокращению сроков выполнения заказов клиентов, к ускорению реакции на изменения рыночных условий, уменьшению себестоимости товаров и услуг. С другой стороны, повышается восприятие применяемых норм труда и соответственно заработной платы со стороны работников как социально справедливой.

Ранее уже рассматривались практические методы расчета показателей, характеризующих состояние нормирования трудовых затрат в организации.* Какие существуют возможности для поддержания высокого качества нормирования труда, а там где оно неудовлетворительное — для внедрения и освоения прогрессивных норм труда? Ниже речь пойдет о применении различных форм материального поощрения рабочих за снижение нормированных затрат времени, которое позволяет ускорить процесс разработки и внедрения в производство новых норм труда и изменения действующих норм.