Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 сентября 2012 г.

Вопрос

Может ли организация взять на работу на 24 дня на полную ставку работника, который по основному месту работы ушел в отпуск?

Как правильно оформить приказ, трудовой договор и что делать с трудовой книжкой (т.к. она находится по основному месту работы)?