Работники выразили желание получить денежную компенсацию за трудовой отпуск.

По условиям контрактов они имеют право на основной минимальный отпуск (24 календарных дня) и на 2 дня как дополнительную меру стимулирования (по контракту). При этом один работник занят на работах с вредными условиями труда и имеет право на дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней за работу с вредными условиями труда; другой имеет право на дополнительный отпуск в количестве 10 календарных дней за особый характер работы.

Какую минимальную часть трудового отпуска им необходимо предоставлять ежегодно, чтобы не нарушить ст. 161 ТК, согласно которой можно компенсировать все, что превышает 21 календарный день + 14 календарных дней; во втором случае – 21 календарный день + 10 календарных дней) и ст. 174 ТК, согласно которой можно предоставлять 14 календарных дней, остальное компенсировать?