Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет до 17.07.2013 г. Она хочет выйти на работу с 01.11.2012 г.

Имеет ли право руководитель не подписать ей заявление о досрочном выходе на работу?

 

Работница может выйти из отпуска в любой момент, на свое рабочее место, с сохранением заработной платы, это ее право. Работодатель не может в этом препятствовать, предоставить работу данной работнице – это его обязанность.

Работница сама определяет, как использовать данный отпуск. Она может использовать его полностью или по частям. Во втором варианте отпуск по уходу за ребенком прерывается, работница выходит на работу, а затем снова по желанию использует его. Частота и продолжительность перерывов определяются по усмотрению матери ребенка.