Вопрос

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет до 17.07.2013 г. Она хочет выйти на работу с 01.11.2012 г.

Имеет ли право руководитель не подписать ей заявление о досрочном выходе на работу?