На частное предприятие 01.04.2011 г. на работу был принят новый сотрудник на должность менеджера с заработной платой (далее – по тексту з/п) в 460 000 руб. (МЗП). Предприятие изначально работало без применения ЕТС. Вышеуказанный сотрудник хочет пойти в очередной трудовой отпуск за 2011 г. с 10.09.2012 г.

В апреле 2011 г. сотрудник целый месяц брал отпуск без сохранения з/п. Заработная плата сотрудника за апрель 2011г. составила – 0 руб., за  май-август ежемесячно – 460 000 руб.

Оказывается МЗП индексировалась, и работнику в сентябре был произведен перерасчет з/п с апреля по август и сумма к до начислению получилась – 610 110 руб. За сентябрь 2011 г. з/п работника составила 687 370 (МЗП с учетом индексации) + пересчет за апрель-август 610 110 = 1 297 480 руб. В октябре была найдена ошибка – в апреле 2011 г. работник был в отпуске за свой счет, а з/п за апрель индексировалась и выплачивалась, и поэтому з/п за октябрь 2011 г. составила 869 900 (МЗП с учетом индексации) - 31 920 (ошибочно выплаченная) = 837 980 руб. За ноябрь 2011 г. з/п – 933 620 (МЗП с учетом индексации).