Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 августа 2012 г.

Вопрос

На частное предприятие 01.04.2011 г. на работу был принят новый сотрудник на должность менеджера с заработной платой (далее – по тексту з/п) в 460 000 руб. (МЗП). Предприятие изначально работало без применения ЕТС. Вышеуказанный сотрудник хочет пойти в очередной трудовой отпуск за 2011 г. с 10.09.2012 г.

В апреле 2011 г. сотрудник целый месяц брал отпуск без сохранения з/п. Заработная плата сотрудника за апрель 2011г. составила – 0 руб., за май-август ежемесячно – 460 000 руб.

Оказывается МЗП индексировалась, и работнику в сентябре был произведен перерасчет з/п с апреля по август и сумма к до начислению получилась – 610 110 руб. За сентябрь 2011 г. з/п работника составила 687 370 (МЗП с учетом индексации) + пересчет за апрель-август 610 110 = 1 297 480 руб. В октябре была найдена ошибка – в апреле 2011 г. работник был в отпуске за свой счет, а з/п за апрель индексировалась и выплачивалась, и поэтому з/п за октябрь 2011 г. составила 869 900 (МЗП с учетом индексации) - 31 920 (ошибочно выплаченная) = 837 980 руб. За ноябрь 2011 г. з/п – 933 620 (МЗП с учетом индексации).

За декабрь 2011 г. з/п – 994 980 (МЗП с учетом индексации). С 1 января 2012 г. предприятие перешло на выплату з/п с применением ЕТС. Директор установил ставку 1-ого разряда в 350 000 руб., и з/п у этого работника составляла – (тарифный коэффициент 3,04*350 000 + 10% к окладу по решению нанимателя). Получается у работника начисленная з/п: за январь-май ежемесячно – 1 170 400 руб.

С 1-ого июня 2012 г. тарифная ставка 1-ого разряда увеличилась, и составила 500 000. З/п работника далее: за июнь-август ежемесячно – 1 672 000 руб.

Как рассчитать отпускные работнику, в отпуск он идет с 10 сентября 2012 г. на 24 календарных дня?