Коллективные переговоры – одна из основных форм социального партнерства, целью которого является достижение согласия по обсуждаемым вопросам, принятие решений, удовлетворяющих обе стороны, с учетом и согласованием взаимных интересов нанимателя в лице руководителя организации и коллектива работников в лице его представительного органа, как правило, профсоюза. В процессе коллективных переговоров по разработке и подписанию коллективных соглашений и коллективных договоров могут возникнуть коллективные споры.

Статья 377 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) устанавливает, что коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективного договора, соглашения.

Разрешение коллективных трудовых споров рассмотрено в гл. 12 ТК (ст. 377–399).