При приеме на работу мы у всех работников, даже не занятых на работах с вредными условиями труда (бухгалтер, кадровик, юрист и т.п.), требуем медицинскую справку о состоянии здоровья и годности к работе.

Правомерны ли действия нанимателя?

Каких работников организация обязана направлять на периодические медосмотры?

Обязательно ли направлять на предварительный и периодические медосмотры работников, занятых в лесном хозяйстве, с особым характером работы без вредных условий труда (лесники, егери, лесничие, инженер по лесопользованию и др.)?

Кто в организации должен заниматься вопросами, связанными с медосмотром?

 

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 сентября 2012 г.

1. Отвечая на первый вопрос, заметим, что сегодня сложно представить работу юриста, бухгалтера или кадровика без применения персонального компьютера, при работе с которым на работников могут оказывать неблагоприятное воздействие следующие опасные и вредные производственные факторы: