В оптовой организации, численностью до 15 чел., следует ли разрабатывать специальные положения по начислению и выплате премий и надбавок? Какие есть ограничения в сумме начисления премий и надбавок: менеджерам, главному бухгалтеру, руководителю? Надо ли составлять документ на формирование комиссии по начислению?

 

Одним из основных инструментов мотивации труда работников является премирование, устанавливающее прямую взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда коллективов, отдельных работников.

Премиальная система - совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий.

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.