Бухгалтеру предприятия предоставлен очередной отпуск с 24.09.2012 в количестве 29 календарных дней (24 к.д. – основной отпуск и 5 к.д. согласно коллективного договора) за рабочий период 10.12.2011 – 09.12.2012.

Имеем ли мы право отозвать ее из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью, с ее письменного согласия, с предоставлением денежной компенсации за неиспользованную часть очередного отпуска, если очередной отпуск еще полностью не наработан?