Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 сентября 2012 г.

Этап 1. Возникновение коллективного трудового спора.

Если коллективный трудовой спор возникает по вопросам заключения, изменения или прекращения коллективного договора, соглашения, то ему предшествуют коллективные переговоры, порядок проведения которых определен ст. 357 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Если коллективный трудовой спор связан с исполнением коллективного договора, соглашения, то законодательство не требует проведения коллективных переговоров.

Срок предъявления требований работников в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения – по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров.

Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, конференция – не менее двух третей делегатов.