Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2009 г.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Коммерческие организации вправе самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления этих доплат и надбавок в своих локальных нормативных актах – положениях об оплате труда, коллективных (трудовых) договорах исходя из финансового состояния организации. При этом необходимо соблюдать нормы по отнесению дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Применяемые при организации заработной платы надбавки и доплаты по признаку назначения можно разделить на две группы: надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера.