С работником был заключен контракт сроком на 1 год. Не отработав данное время и не желая далее продолжать трудовую деятельность, он написал заявление об увольнении. Наниматель отказывается увольнять работника до истечения срока действия контракта. По этой причине работник стал намеренно отсутствовать на рабочем месте (прогуливать), чтобы его уволили. Какими могут быть для него правовые последствия? Каковы в этом случае действия нанимателя?

На вопрос отвечает В.М. Аникович

Рекомендации для работника

Любой работник, подписывая трудовой договор, должен четко осознавать разницу между бессрочным трудовым договором и контрактом. В частности, работнику следует помнить, что основания прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и контракта отличаются. Так, только бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответствии со