Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 сентября 2012 г.

Вопрос

Работник организации принят на работу 17 мая 2010 г., уволен 21 июня 2012 г. За время работы предоставлен трудовой отпуск за отработанный период с 17 по 16 мая 2011 г. в количестве 24 календарных дней. В том числе работнику предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам 30 декабря 2011 г. и 2 января 2012 г. При увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 календарных дней. Правильно ли был сделан расчет с работником? Исключаются ли дни отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам при исчислении периода для предоставления отпуска?