Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 октября 2012 г.

Как часто мы задумываемся о причинах увольнения сотрудников организации? Чем обусловлено желание поиска новой работы? Какие факторы влияют на интерес к работе сотрудника? Какие действия должен совершить работодатель, чтобы работник каждый день приходил на свое рабочее место с удовольствием? Ответы на эти сложные вопросы вы сможете найти в данной статье.

Вряд ли кто-то будет спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании и что удачно подобранный коллектив способен реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.

Одной из приоритетных и достаточно сложных проблем управления в организации является обеспечение ее стабильности при функционировании в сложных экономических условиях, что ведет к снижению негативных последствий феномена цикличности. Добавляет в общую копилку проблем и неустойчивость развития экономики, которая проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности.