Согласно ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь под отпуском понимается освобождение нанимателем работника от работы на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, установленных Трудовым кодексом.

Работникам на основании ч. 2 ст. 150 ТК предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

2) социальные отпуска:

В соответствии с Трудовым кодексом работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.