Статьей 178 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено право работника обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).

Работник, которому наниматель предоставил трудовой отпуск с последующим увольнением, фактически является уволенным в день, предшествующий первому дню отпуска. Однако формально он продолжает состоять в трудовых отношениях с нанимателем, что влечет для него определенные правовые последствия. В частности, период нахождения в отпуске засчитывается в стаж работы, за работником сохраняется право на получение пособия в случае временной нетрудоспособности. Заключение нового трудового договора в период нахождения в отпуске возможно только с условием совместительства. Кроме того, немаловажное значение при предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением имеет то, что в данном случае работник может реализовать свое право на ежегодный отдых.