Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 сентября 2012 г.

Вопрос

Работник не появляется на работе без уважительной причины 5 дней. Есть докладные записки.

Как правильно уволить за прогулы?

Какие действия должен предпринять профком?