Работник не появляется на работе без уважительной причины 5 дней. Есть докладные записки.

Как правильно уволить за прогулы?

Какие действия должен предпринять профком?

 

Одними из обязанностей работника, согласно ст. 53  Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), являются добросовестное исполнение свои трудовых обязанностей и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. Совершив прогул без уважительной причины, работник не выполняет данные обязанности и совершает дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

За совершенный дисциплинарный проступок наниматель имеет право применить к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

Выбор меры дисциплинарного взыскания является правом нанимателя. При выборе меры дисциплинарного взыскания наниматель обязан учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа, предыдущее поведение работника на производстве.