23 мая 2012 г. сотрудника призвали на срочную военную службу по повестке. 21 мая 2012 г. он уволен согласно п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь. 2 июня 2012 г. сотрудник принес письмо из военкомата, что он не убыл в Вооруженные силы Республики Беларусь в связи с выполнением плана. Обязан ли наниматель принять вновь на работу этого работника (организация является ОАО с долей собственности государства 98 %). Укажите ссылку на нормативный документ, каким следует руководствоваться, принимая решение. Правомерно ли военкомат требует восстановить работника на работе, создавая убежденность у работника в праве на то, что он будет принят на работу? Может ли эта ситуация рассматриваться как увольнение с военной службы?