Какую надбавку за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) должна получать сотрудница по новому месту работы, если ранее она работала в сфере торговли и ей на основании Положения о выплате вознаграждения работникам за непрерывный стаж работы, утвержденного генеральным директором, выплачивалась надбавка за стаж работы в размере 20 %? Имеет ли она право получать эту же надбавку и на основании чего? Эту надбавку в организации получают все, кроме нее (бывшие медсестры, воспитатели, инженеры и т.д.).

 

Исходя из норм ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.