Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 октября 2012 г.

В бюджетных организациях численность работников ограничена, но нередко возникает потребность в дополнительных работниках. В подобной ситуации, как правило, дополнительные работники привлекаются с заключением гражданско-правовых договоров (далее — ГПД): подряда, возмездного оказания услуг и т.п. Однако немногие знают, что к таким договорам предъявляются повышенные требования со стороны государства. В случае неправильного их оформления нанимателю грозят штрафные санкции, а в некоторых случаях возможна переквалификация таких договоров в трудовые с последующим возмещением причиненного организации ущерба виновными лицами. В данной статье рассмотрены основные ошибки, которые встречаются на практике и выявляются контролирующими органами.

Правовое регулирование

Можно выделить две основных группы ошибок, связанных с заключением ГПД: