Вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 933 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК)). Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законодательством или соответствующим законодательству договором не предусмотрено иное.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена трудовым законодательством. Условия привлечения работника к материальной ответственности, ее размеры, порядок возмещения ущерба определены в гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Процедура привлечения работника к материальной ответственности включает следующие этапы.

1. Обнаружение ущерба. Днем обнаружения ущерба считается день, когда нанимателю стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником. Ущерб может быть установлен в результате проведения организацией инвентаризации материальных ценностей, осуществления проверки ее деятельности контролирующим (надзорным) органом, аудиторской проверки, по сообщению работника и т.д.