Работник принят на работу: а) по совместительству; б) постоянно. Отдел кадров издает приказы следующего содержания.

Приказ № 1: «Предоставить работнику трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день с 01.09.06 по 21.09.06 Предоставить работнику дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 9 календарных дней с 22.09.06 по 30.09.06 за счет собственных средств нанимателя (ст. 160 ТК)».

Приказ № 2: «Отозвать работника с его согласия из трудового отпуска с 08.09.06 в связи с производственной необходимостью. Неиспользованную в связи с отзывом из отпуска часть трудового отпуска продолжительностью 23 календарных дня заменить денежной компенсацией (ст. 174 ТК)».

Правомерно ли предоставление компенсации за дни дополнительного поощрительного отпуска, предоставленного за счет собственных средств? Корректна ли формулировка приказа № 2 «…часть трудового отпуска продолжительностью 23 календарных дня заменить компенсацией…» с учетом предоставления 9 дней отпуска за счет средств нанимателя?