Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 октября 2012 г.

Вопрос

Работник написал заявление 21.09.2012 об увольнении по соглашению сторон 28.09.2012, а 22.09.2012 в ходе совместной проверки рабочего места начальником с сотрудниками милиции установлен факт нахождения данного работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник отстранен от работы, однако на момент 28.09.2012 ни заключение из наркологического диспансера, ни протокол об административном правонарушении из отдела внутренних дел на предприятие не поступали.

Может ли наниматель уволить данного работника согласно написанного ранее заявления об увольнении по соглашению сторон 28.09.2012.